Rostro集团首席执行官Michael Ayres表示：“我认为到今年年底，我们的员工人数将超过200或205人。”金融巨头在Rostro旗下的流动性提供商Scope Prime大举招聘之后。他补充道：“这些招聘实际上是在某些地区……然而，我们不会像其他地方那样继续以这种速度运行。我最终可能会有比我想监督的更多的人。”

Scope Prime的一些知名员工包括安德鲁·泰勒亚太区负责人，以及Mirian Rostian东南亚负责人。它也加入了Gaby Kanj一位拥有30多年经验的行业资深人士，专注于中东和北非市场的运营。Fraser Nelson今年早些时候加入Scope Markets，担任全球业务发展主管。

虽然Scope Markets是Rostro旗下以零售为中心的品牌，但Scope Prime是机构流动性部门。该B2B品牌目前拥有约15名敬业员工，而Rostro全球员工总数为195人。

“这更像是一个惊喜”

Scope Prime最有趣的招聘之一是Lochlan White，现任首席商务官。他在离开Gavin White经营的26 Degrees公司担任集团首席执行官后担任该职位，在那里工作了11年，最近担任驻塞浦路斯办事处的EMEA CCO。

艾尔斯说：“说实话，更令人惊讶的是，怀特被鼓励与我们进行对话，然后发现他们非常适合。”。

“我很高兴我们设法吸引了一个更大的竞争对手的人，我认为他是一个很好的补充。他有很好的产品和运营知识以及商业经验。这对我们来说是最大的推动。”

有趣的是，艾尔斯的公司已经从“商业角度”与26 Degrees合作，他强调“将继续”。艾尔斯补充道：“从纯粹的交易和清算的角度来看，我们与他们有着良好的关系，但不会走得更远。”

金融巨头最近独家报道26 Degrees将放弃其CySEC许可证，这是它去年获得的。然而，它将保持利马索尔办事处的运作，该办事处将作为支持国际活动的分支机构。

“专注新兴市场”

通过所有的招聘，艾尔斯正在慢慢扩大Scope Prime的全球影响力。他还指出，所有的招聘都是战略性的，“源于地理风险”

艾尔斯透露：“Rostro特别专注于机构级产品的新兴市场。”。“它的饱和程度较低，但同样我们知道，对于非洲部分地区的资产管理公司来说，获得有竞争力的定价、交易股票和期货并不总是那么容易……我们想把我们所知道的、产品、知识和专业知识带到这些市场。”

艾尔斯继续说道：“从技术角度来看，我们正在为客户构建一个专有的后台和报告套件。”。“对于B2B，我们看到了它的转变，因为客户可以访问我们的API或平台、市场、交易、执行和清理。但我们觉得，过去我们可能无法获得数据、报告和整合信息。”

“我们希望Scope Prime成为多资产访问的首选场所，具有定制的元素，并愿意为我们的客户定制更多的东西。”

他强调了Rostro在自营交易方面的计划或缺乏计划，他说：“这是我们还没有积极采取行动的计划，我只是在观察更多。”

艾尔斯继续说道：“我们还有其他优先事项，我希望我们能完成，而不是试图同时做太多事情。”他补充道：“但这种自营交易资助的交易员产品的主要动力是明确监管……我想更多地了解谁将监督，谁将管理这件事，谁将介入并提供某种我们可以合作的框架。”

“对我来说，监管将赋予它长寿的印记，以及人们正确看待它的事实。”