摩根士丹利正在加速进军加密货币领域,这标志着传统金融领域发生了重大转变,数字资产正从投机性边缘领域走向主流机构投资。
这家管理着 9.3 万亿美元资产的华尔街巨头最近任命 Amy Oldenburg 为数字资产战略主管,此举正式将加密货币作为核心执行重点,而不是一项研究活动。
时机值得关注。灰度比特币迷你信托ETF(BTC)现在可用的在摩根士丹利的平台上。解锁受监管的比特币敞口顾问管理的资产规模超过 7.4 万亿美元。
“2026年将是加密货币爆发的一年。”评论金融科技记者弗兰克·查帕罗报道,摩根士丹利在向其客户群开放这些投资“渠道”的同时,也在招聘数十名加密货币相关职位。
奥尔登堡此前曾在摩根士丹利工作。新兴市场负责协调公司各部门的产品开发、合作关系和交易。
“当机构与你作对时,你会想要掌握自己的钥匙,你会想要掌握自己的钱,”她说。
她的任命标志着在不断变化的监管框架下,英国政府在数字资产领域采取了审慎而果断的举措。这包括更清晰的稳定币规则和指导允许银行充当加密货币中介机构。
摩根士丹利过去两年的加密货币之路以快速发展为标志。
顾问们被鼓励将比特币视为“数字黄金”。将2%至4%的资金配置到风险承受能力较高的投资组合中同时通过监控工具和结构化产品来管理波动性。
由此,摩根士丹利将自身定位为能够与贝莱德和富达等主要发行商在资产规模已超过1140亿美元的市场中展开竞争。比特币ETF独自的。
这一趋势反映了华尔街的整体动向。CoinMarketCap报告显示,美国排名前25的银行中,有60%已经推出或宣布推出比特币服务,包括交易和托管。摩根大通、富国银行和花旗银行位列其中。
对于摩根士丹利而言,从分销转向发行和直接交易,表明了其致力于将数字资产永久纳入机构投资组合的决心。
此次大规模招聘表明了公司的意图,但也引发了人们对执行力的质疑。一些业内观察人士,例如 Felix Hartmann,指出高级加密货币职位的薪资水平与入门级职位相当。
这表明,为了吸引加密货币领域的专业人才,薪酬结构可能需要调整。不过,该公司的战略似乎在速度和合规性之间取得了平衡,既确保了增长,又能应对监管方面的不确定性。
简而言之,摩根士丹利已从谨慎的观察者转变为加密货币市场的积极参与者。通过提供ETF投资、规划直接交易、设立自有基金以及构建内部能力,该银行正在巩固数字资产作为财富管理和机构战略核心组成部分的地位。
随着华尔街日益开放其加密货币“渠道”,2026 年很可能被铭记为传统金融全面拥抱数字资产市场的一年。