纽约联邦储备银行的一项调查显示，越来越多的工人对失去工作感到不安。他们的担忧与公司威胁要用人工智能取代他们的职位有关。尽管如此，这些焦虑并没有导致求职者降低工资要求。

纽约联邦储备银行每季度向多达1000人询问他们的就业前景。最新结果调查显示，4.4%的员工认为他们可能会在几个月内失业。这一数字创下历史新高，尤其是自2020年3月疫情爆发以来的最高水平。

然而，这些工作保障恐惧不足以阻止求职者降低工资要求。员工不会接受低于平均81147美元的新职位，自2020年3月以来上涨了近2万美元。这就是所谓的保留工资，一些人会接受新工作的最低工资。

人工智能和经济不确定性增加了工人的压力

工人的担忧并非没有根据。人工智能的进步和其他经济挑战正在威胁人们的生计，这已经不是什么新闻了。根据光辉国际最近的一份报告，分析人士将其描述为大规模失业的“完美风暴”报告.

Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski说他希望人工智能有一天能取代1800名员工，这并不遥远。另一方面，科技巨头思科今年也解雇了数千名员工，作为加大人工智能投资的一部分。

尽管如此，大多数工人还是觉得被困在工作中。在工资和职业机会方面，美联储的数据显示，女性、没有大学学历的人和年收入低于6万美元的家庭普遍不满。

此外，一些人甚至要求新雇主提高工资，因为晋升机会更少。

与大辞职期间相比，更多的工人正在寻找新工作；

随着越来越多的人积极寻找新工作，就业市场变得集中起来，面临着挑战。

美联储的调查显示，30%的受访者表示他们正在找工作，而去年夏天这一比例为19%。这是自2014年3月2日以来求职者人数最多的一次，当时32%的专业人士正在寻找出路。

在2021年3月的疫情期间，400万美国公民辞职，而美联储调查中20%的人正在寻找新的工作场所。

目前，工人们正以创纪录的7.1%的速度换工作。与大辞职相比，只有不到5%的员工跳槽到新公司。

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