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“销售技巧真的在上升”:《哈灵顿星报》的Nadia Edwards Dashti

来源: 锁仓大神时间:2024-12-23 18:17
摘要
Harrington Star首席客户官Nadia Edwards Dashti在FMLS:24接受Finance Magnates的Jonathan Fine采访时表示:“销售技能确实在上升。”。
来源: 锁仓大神
时间: 2024-12-23 18:17
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Harrington Star首席客户官Nadia Edwards Dashti在接受采访时表示:“销售技能确实在上升。”金融巨头乔纳森·法恩在FMLS:24岁。讨论探讨了人才招聘的未来、销售职位的兴起,以及人工智能如何重塑行业——而不取代人情味。

Edwards Dashti于2010年与人共同创立了Harrington Star,这是一家总部位于伦敦的专门从事金融技术的招聘机构,此后在该公司发挥了关键作用。

“我们看到新的销售职位在增加”

Edwards Dashti补充道:“整个行业的增长普遍停滞了两年。”。“营销、战略和创新领域的许多人已经变得多余,公司也在继续。他们通过确保投资于正常运作的人来继续经营。他们现在开始看到的是,一些资金正在回到这个行业。”

“因此,我们看到新的销售职位以及战略和创新都在增加。”

金融巨头此前报道称外汇和差价合约行业销售职位的工资伦敦和迪拜的失业率明显高于塞浦路斯。

人工智能工具缺乏“人的因素”

招聘领域另一个有趣的亮点是以人工智能为中心的角色的兴起。

“在技能方面,人们正在谈论人工智能,”Edwards Dashti继续说道。“看到许多人仍然从好、坏和丑的角度谈论人工智能,这真的很有趣;我们如何使用它;我们如何对其进行调节;我们如何确保它的安全;以及我们如何确保效率和同理心的平衡。”

与此同时,人工智能在招聘行业也取得了长足的进步。根据Workable在美国和英国的一项研究,62.5%的参与者表示在招聘过程中使用了某种形式的人工智能。特别是,70%的受访者在金融领域,62.7%在技术领域使用AI自动扫描简历并对其进行排名.

爱德华兹-达什蒂补充道:“人工智能工具收到了1000份角色申请。但该人工智能工具可能没有注意到,其中一个人去参加了一个活动,做了自我介绍,并说,‘嘿,我做了这个申请。’突然间,我们又回到了以人为本的时代。”。

“我把我的整个职业生涯都投入到了解人们的个性上,这就是我一直以来的招聘方式——从20年前到现在。所以,当对简历上的某件事有疑问时,背后一定有一个故事。但人工智能不会有这样的事。我认为这就是我们看到未来人才形成两条不同道路的地方。这将是我们永远无法剥夺的东西,包括同理心、人的因素和倡导。”

然而,她补充说,“一些大公司将不得不走人工智能之路,仅仅是为了通过2000份简历。”

“欺诈,欺诈,欺诈”

Edwards Dashti也是欧洲女性支付网络(EWPN)的执行委员会成员,该网络是一个非营利组织,致力于为在欧洲从事金融、信用卡、金融科技和支付工作的女性建立一个社区。

她强调,现在主导金融科技领域的一件事是付款“欺诈”并补充说,“行业的反馈需要一些银行、金融科技公司和监管机构之间加强合作。”

“总体而言,我们看到更多的合规工作,”她在谈到行业欺诈问题时补充道。“我们也看到了很多合规工作。所以,也许在3-4年前,你会有一个较小的合规团队,必须涵盖所有事情。现在,这些团队在规模相同的组织中变得越来越大,他们在做什么、与谁交谈以及他们的职责有更多层次。我认为这是这个行业支付未来的另一个有趣的转变,因为我认为我们很多人关注的是我们正在失去的工作,而不是我们正在获得的工作。”

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